作为“AI狂潮 ”受益公司推出员工激励政策的最新案例 ，光刻机制造商阿斯麦将向全球员工发放等价2万欧元的股权激励。
据悉 ，阿斯麦通过全员内部邮件宣布了这项政策，公司计划于明年1月1日授予股份奖励 。这笔奖励还有附带条件：员工必须至少任职至2030年1月1日 ，方可归属并出售所持股票 。
阿斯麦全球员工数量约为4.45万人 ，这笔一次性激励等价近9亿欧元。
公司发言人回应媒体称：“该股票激励方案旨在表彰员工们的辛勤付出，但更重要的是为了未来几年所需开展的工作 。 ”
这一举措也响应了全球范围内的“AI牛股 ”动向 。随着SK海力士、三星电子推出分享营业利润的政策后 ，许多从巨额人工智能基础设施支出中获益的公司正面临“分享暴利”的期许。芯片代工龙头台积电曾在今年5月向员工承诺 ，今年的利润分享分红增幅将不少于30% 。
阿斯麦本周三公布最新财报，二季度净销售额为93.3亿欧元，净利润为29亿欧元 ，均显著好于分析师预期；公司也在年内第二次上调年度销售预测 ，最新指引为430至450亿欧元，远超分析师事前预期的393亿欧元 。
公司还宣布提高产量的计划 ，包括将极紫外（EUV）光刻机的产能“今年提高至65台 、明年加30% ，并研究后年再加30% ”，以满足已排至2028年的大量订单。除了台积电 、三星、SK海力士等现有客户外 ，世界首富马斯克的Terafab芯片制造项目也将为阿斯麦贡献显著增量订单。
得益于AI投资浪潮 ，阿斯麦股票今年涨幅超过60%，周五欧盘的最新收盘市值为5903亿欧元 ，依然是市值比较高 的欧洲上市公司 。
裁员计划悬而未决
对于部分阿斯麦员工而言 ，这笔2万欧元的激励，很有可能只是停留在邮件中的一个数字 。
公司年初时曾宣布 ，尽管2025年业绩创下历史新高 ，但仍将裁撤1700个岗位，主要集中在信息技术部门的管理岗。据悉，裁员的原因是公司当前的组织架构过于复杂 ，影响了核心业务的推进效率 。
此后 ，阿斯麦与工会进行了数月谈判，并于6月达成协议 。公司到2027年5月1日前不会进行强制裁员 ，并将首先尝试把冗余员工重新安置到内部其他岗位。
（文章来源：财联社）
